5 façons pour les RH d'encourager un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Ces derniers mois, une seule chose est restée constante : l'incertitude. La structure, la routine et l'équilibre qui ont été des piliers dans la vie des gens pendant des années ont soudainement disparu. Alors que certains commencent à s'adapter à cette nouvelle norme, ce n'est pas le cas pour tout le monde. Beaucoup de gens cherchent encore leur nouvelle normalité et tentent de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.

Pour ce faire, ils jonglent avec le stress au travail et les pressions quotidiennes venant de la famille, des amis et d’eux-mêmes. Pourquoi toute cette agitation ? Tout d'abord, les employés qui parviennent à établir un tel équilibre ont tendance à être plus motivés et moins stressés au travail. Cela, bien sûr, améliore leur productivité globale et diminue les conflits en milieu professionnel, car les individus ont un sentiment accru de contrôle sur leur propre vie. Par conséquent, ils entretiennent de meilleures relations avec la direction et parviennent à laisser les soucis d’ordre professionnel au bureau et les problèmes personnels à la maison.

Les gestionnaires des ressources humaines jouent un rôle essentiel dans cette équation. Ils doivent guider les entreprises vers la création d'une culture de travail encourageant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour leurs employés. Voici donc cinq façons de vous y prendre.

Donnez l'exemple

En tant que manager, vous devez avoir vous-même un équilibre entre travail et vie personnelle. Il serait inapproprié que vous veniez travailler à l'aube et que vous restiez tard après les heures de travail, ou que vous exigiez du travail de vos collègues pendant le week-end !

Les employés se sentiront obligés d'en faire autant, compromettant d'autres aspects de leur vie qui nécessitent leur attention. Vous devez montrer que vous maintenez un équilibre sain en travaillant des heures raisonnables et en prenant du temps pour vous détendre le week-end. Montrer que vous avez des centres d'intérêt en dehors du bureau peut s’avérer utile.

Il est également essentiel de créer un environnement où chacun se sent à l'aise pour établir et communiquer ses limites personnelles en ce qui concerne les attentes liées au travail. Cela permet aux employés de reconnaître l'importance des limites et d'accepter qu’il n’y ait rien de mal à valoriser la vie en dehors du travail.

Maintenez une structure cohérente

Une des raisons pour lesquelles l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle peut être si insaisissable est l'anxiété. Les employés qui ne savent pas à quoi s'attendre au travail au quotidien peuvent finir par se sentir anxieux, ce qui rend l’équilibre entre travail et vie personnelle impossible. Il est essentiel de maintenir une structure organisationnelle cohérente au sein de l’entreprise, de manière à ce que les employés sachent exactement ce qui est attendu d'eux. De plus, une telle structure permet aux employés de mieux planifier leur vie en dehors du travail et d'accepter de nouvelles opportunités.

Favorisez un environnement responsable

Certains lieux de travail adoptent une approche improvisée, ce qui peut sembler fonctionner à première vue. Cependant, cela génère généralement du stress pour les employés et crée un environnement éprouvant qui peut entraver leur engagement. Il est essentiel de fournir à vos employés une image claire de la structure de gestion, avec des rôles et des responsabilités clairement définis pour chacun au sein de l'entreprise. Assurez-vous que tout le monde soit sur la même longueur d'onde en ce qui concerne les rôles respectifs. Lorsque les responsabilités de chacun sont clairement énoncées, les employés n'ont pas besoin de jouer aux devinettes ni de faire échouer des tâches sous prétexte de ne pas savoir qui aurait dû les effectuer.

Participez à des exercices de renforcement d'équipe

Rien ne tue l'anxiété et le stress comme un environnement de travail empli d'énergie positive. Si vos employés ont l'impression de pouvoir compter les uns sur les autres, ils se sentiront libres de s’exprimer lorsqu'ils ont des problèmes liés au travail et ont besoin d'aide.

Ils se sentiront plus à l'aise de partager leurs sentiments lorsqu'ils sont stressés ou dépassés : ils savent que leurs collègues les soutiendront, ce qui est le résultat d'exercices de renforcement d'équipe constants. De plus, il y a souvent un décalage entre la direction et les employés. Les exercices de renforcement d'équipe donnent à la direction l'occasion d'être perçue comme des collègues et des pairs. Cela peut faire des merveilles pour le moral des employés.

Dans l'ensemble, le renforcement de l'esprit d'équipe sur le lieu de travail permet une meilleure communication, de meilleures relations et augmente finalement la productivité.

Encouragez les congés

En raison de la structure de certaines entreprises, il peut être difficile pour les employés de prendre des congés car il n’y a personne pour assumer leurs tâches en leur absence. D'autres entreprises ne permettent pas plus de deux semaines de congé par an ! Cette restriction semble négliger l’importance du temps personnel et du besoin de se ressourcer ; 14 jours de congé en 365 jours sont insuffisants pour établir un équilibre entre travail et vie personnelle.

Votre structure doit mettre l'accent sur la nécessité pour les employés de prendre des congés raisonnables chaque année, principalement pour leur propre bien-être. Des employés épuisés ne seront d'aucune utilité à l'entreprise sur le long terme. Encouragez vos employés à prendre leurs congés lorsqu'ils sont dus. Assurez vous que des dispositions soient prises pour couvrir leurs responsabilités en leur absence.

Vous pouvez mettre en place une politique de congés « utilisez-le ou perdez-le », qui signifie que le temps de congé alloué aux employés expire à la fin de l'année s'il n'est pas utilisé. Cette approche rassure généralement les employés qui hésitent à partir en vacances. Il est indéniable qu’encourager ses employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle comporte des avantages à long terme, à la fois pour les individus et les entreprises pour lesquelles ils travaillent.