Technologies RH / Digitalisation

    Aldelia investit dans l’avenir des RH: nos plateformes technologiques - AreebaJobs et AreebaSkills – permettent d’ouvrir de positionner les talents Africains sur le marché international.

    AreebaJobs

    AreebaJobs établit un lien puissant entre candidats et employeurs du monde entier. C’est la première plateforme de mise en relation professionnelle développée pour accroître la visibilité et l’employabilité des talents africains. Cette plateforme numérique intelligente d’adéquation professionnelle basée sur l’intelligence artificielle favorise l’inclusion et la diversité, avec un accès au plus large éventail de talents disponibles et la création d’opportunités pour les candidats comme pour les employeurs.

    Pour les candidats : 

     
    30Correspondance : Trouver le job de vos rêves

    Notre technologie d’intelligence artificielle analyse tous les CV enregistrés avant de faire correspondre les candidats à une offre d’emploi.
    Le processus est conçu pour proposer aux candidats les offres d’emploi les plus pertinentes. Les recruteurs qui utilisent la plate-forme obtiennent une présélection de candidats qualifiés pour le poste en question.
    candidatesFormation : Développer l’employabilité

    La plate-forme propose gratuitement plus de 130 cours en ligne aux candidats. Destinés à améliorer l’employabilité, ils couvrent un large éventail de compétences et de domaines, de la rédaction d’un CV au marketing numérique, en passant par la vente et bien plus encore.
    Chaque cours est certifié, avec des certificats d’achèvement délivrés par certains des plus grands noms du monde des affaires, tels que Hewlett Packard et IBM.

    Pour les employeurs : 
    30Trouver les talents dont vous avez besoin

    AreebaJobs est une plate-forme numérique assistée par intelligence artificielle qui permet aux entreprises d’accéder à un vivier exceptionnel de talents dans le monde entier, avec un accent particulier sur l’Afrique. L’amélioration de la visibilité des talents internationaux crée un marché du travail mondial plus inclusif et offre aux employeurs une opportunité intéressante de diversifier leur vivier de recrutement. Nous sommes votre partenaire de recrutement international en Afrique.
    L'outil d’intelligence artificielle tient compte des particularités du poste et de l’emplacement avant d’identifier les candidats qualifiés à partir de notre base de données de profils, aidant ainsi les recruteurs à trouver le meilleur talent pour le poste en question.
    recruitment programRecherche de candidats : Optimiser le délai d’embauche pour les managers

    Notre technologie d’intelligence artificielle analyse tous les CV enregistrés avant d’associer les candidats à une offre d’emploi.
    Au lieu d’être noyés sous les CV inadaptés, les recruteurs reçoivent une présélection de candidats qui correspondent le mieux au poste vacant.

    Avec un accès à un vivier de plus de 80 000 talents et 25 000 recherches qui ont abouti à des recrutements à ce jour, AreebaJobs a déjà été utilisé pour trouver le candidat idéal par de nombreux clients satisfaits, dont l’Organisation internationale pour les migrations des Nations unies, Microsoft, l’Unicef, Total Energies, BASF, IBM, Hewlett Packard et la Commission de l’Union européenne.

    AreebaSkills

    AreebaSkills est une ressource précieuse pour les entreprises qui cherchent à se développer sur le marché africain en regroupant les profils de compétences disponibles au sein de la communauté locale à un endroit donné. Cette solution s’est avérée particulièrement utile pour des clients opérant dans le secteur minier ou dans des régions éloignées. Notre système permet de définir le profil professionnel de la population dans une zone géographique donnée, facilitant ainsi l’employabilité locale et réduisant le temps et les engagements financiers liés à l’exploration d’un nouvel environnement opérationnel.
    La création d’un observatoire des compétences lié à une zone géographique favorise l’employabilité des populations déplacées et de celles vivant dans des communautés isolées en mettant leurs compétences en relation avec le marché du travail. En tant qu’acteur majeur du domaine du capital humain dans les pays émergents, nous nous engageons à améliorer les conditions de vie et à aider les populations à sortir de la pauvreté. Nous sommes convaincus que le capital humain est un atout pour les pays émergents, ainsi que pour les PME et grandes entreprises locales et internationales.

    Comment ça marche ?

    La première étape du processus est la création d’une base de données de compétences. Nous déployons des enquêteurs sur le terrain pour créer des profils de compétences des personnes dans une zone géographique donnée et enregistrer ces profils dans la base de données. Celle-ci fait ensuite l’objet d'une analyse statistique et d’une mise à jour pour constituer la base de chaque processus suivant.
    Pour recruter du personnel possédant des profils de compétences spécifiques afin de remplir des postes vacants dans un lieu donné, nous : 

    • analysons et définissons le profil de compétences recherché et créons les descriptions de poste,
    • utilisons notre base de données comme première étape dans la recherche de talents correspondant aux critères, et/ou nous nous rendons dans la région concernée pour ajouter des profils à la base de données,
    • faisons correspondre les profils aux descriptions de poste, puis mettons en relation les candidats avec les employeurs et les postes vacants, et
    • analysons les résultats.

    Plus de 80 millions de personnes sont déplacées dans le monde en raison de causes naturelles ou anthropiques. Cela peut créer des situations d’urgence et constitue souvent un catalyseur de la pauvreté et de l’exclusion du marché du travail alors que de nombreuses personnes déplacées possèdent des compétences précieuses. Le système d’Aldelia nous permet de nous mobiliser sur le terrain, auprès de ces populations, pour évaluer les profils de compétences disponibles, mettre en relation la population avec le marché du travail, conclure le processus d’embauche et fournir des formations complémentaires adaptées aux situations, le cas échéant.

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